浙江日報記者 徐斌 黃曙林 梁臻 攝影報道
在當今歐債危機持續蔓延、宏觀經濟增速放緩、民營企業面臨困難的背景下，作為民營企業翹楚的海亮集團有限公司，發展得還好嗎？工人感覺幸福嗎？我們帶著這樣的疑問，走進了海亮集團。
在海亮集團的職工住宅區——海亮花園社區，說起“海亮”兩字，員工們都會幸福地眉開眼笑；在諸暨市店口鎮上，提起“海亮集團”，人們大多會羨慕地豎起大拇指。
海亮集團有限公司董事長馮亞麗說：“我們要做一家受社會尊重的企業。”她還說：“我們把員工當家人，員工就會把我們當親人。”是的，海亮員工們確實沒有跟她見外，不少人在剛進企業時怯怯地跟著叫“馮董事長”，可是不久，叫著叫著就改口叫她“四姨娘”了（馮亞麗在家中排行第四，鄰里鄉親都叫她“四姨娘”）。
“四姨娘”做企業與別人不一樣，她心里不但裝著海亮企業，還一心想著海亮員工。
海亮員工在這里體驗到了不一樣的快樂工作和幸福生活：在2001年以來的10余年里，根據當時簽下的全省第一份工資集體協商協議，海亮人每年加薪都在10%以上，而實際上，近幾年的年均增幅達到13%左右（一線工人增幅最高），遠遠高于集團制造業的利潤增幅；在占地250多畝、擁有1000多套公寓的花園式社區里，海亮人每天都可以去免費使用圖書館、健身房、游泳池、網球場，以及公寓里全套的家具和家電；在生日、婚娶或生病住院時，都能得到公司的慰問金；在感覺勞累需要休整時，可以帶薪去休假，或者去公司療養院免費療養體檢；在想學習深造、提升自己時，可以到海亮的工商管理大專班、企業管理本科班和MBA研究生班報名……
記得在最困難的2008年金融危機時，員工們有點人心惶惶，海亮領導莊重承諾：“不裁員、不降薪”。在這以后的四年時間里，“海亮人”的隊伍以年平均一千人的速度在壯大。到目前，海亮人已經達到12000多名。據不完全統計，有580多戶一家兩口人或一家兩代、三代人工作、生活、學習在海亮，全家都是幸福“海亮人”。
海亮善待海亮人，有規范用工為證：海亮連續多年“三個零”，即：無一不簽訂勞動合同，無一是童工，無一工資拖欠；海亮善待海亮人，還有國家榮譽為證：企業先后榮獲全國模范勞動關系和諧企業、全國模范職工之家、全國關愛農民工先進集體等榮譽，連續八年獲全國“安康杯”競賽優勝企業，為全國民企第一家。
“在海亮工作，是放心的；在海亮生活，是開心的。”——一位不愿告訴姓名的海亮人如是說。
“生活高興了，工作就有勁了。”馮亞麗這么說。她要把生活的幸福感種進每一個員工的心里面，再讓它生根發芽、開出花來。
我們舉起相機，在海亮拍攝海亮人，尋找那種彌漫的幸福感。
海亮集團有限公司，現有員工12757人，擁有（控股）子公司70余家，現已發展成以銅加工、金屬貿易、節能環保、能源礦產、基礎教育、股權投資、房地產為主體的大型民營企業。綜合實力居中國企業500強第153位、中國民營企業500強第13位。今年1-6月份實現營業收入355.43億元，總資產344.51億元。
（來源：浙江日報）
